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労務診断

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　改正育児介護休業法（平成22年6月30日より）
　改正パート労働法 （平成20年4月1日より）
　労働契約法 （平成20年3月1日より）
　改正高年齢者雇用安定法 （平成18年4月1日より）

	年末調整の社員説明資料として配布できるリーフレットダウンロード開始2010.10
	平成22年度地域別最低賃金の全国一覧 2010.10
	既卒者の採用のための新しい奨励金制度ができました2010.9 　○３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金のご案内 　○３年以内既卒者トライアル雇用奨励金のご案内
	緊急雇用対策に関する助成金制度一覧　 2009.1
	平成20年度地域別最低賃金の全国一覧 2008.10
	平成20年10月1日「協会けんぽ」が設立されました 2008.10
	民間企業の平均給与10年ぶりに増加（民間給与実態統計調査・国税庁）2008.9
	業種別労働災害発生状況（休業4日以上）（千葉労働局発表）2008.9
	平成20年署別−業種別 死亡災害発生状況（千葉労働局発表）2008.9
	平成20年業種別死亡災害発生状況（千葉労働局発表）2008.9
	新「会社法」に関するQ&A 2006.4
	「通勤災害」の対象が拡大されました2006.4
	概算・確定保険料の申告書作成チェックポイント 2006.4

　　　
　　　　　　　　
　毎年の法改正にきちんと対応している（労働基準法・高年齢者雇用安定法・育児介護休業法等）
　連日、新聞で取り上げられるサービス残業問題を解消できる就業規則・賃金規定となっている
　多様な雇用形態（パートタイマー、契約社員、嘱託、執行役員等）に即した就業規程、雇用契約
　　　を整備している
　賃金等の見直し可能な就業規則、雇用契約を整備している
　将来存続可能な、そして会社の人事戦略にマッチした退職金規程になっている
　解雇トラブルに対応できるように懲戒規定、服務規律などを時代に即して整備している
　個人情報護、機密情報保持（入社時・在職時・退職時）のためのルールを規程として整備している
　　　

新着情報

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退職金改革・退職金トラブル　
『退職金問題』の実態
退職金改革に伴う代償措置
中小企業退職金共済制度
退職金に関するご相談

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監督署からの是正勧告について
社会保険に関する調査について
労使紛争の解決あっせんについて

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営業成績の向上につなげる
各種諸手当の適正化
高年齢者最適賃金

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浅山社会保険労務士事務所では、個人情報を適切に保護するための業務改善・所内教育に取り組み、個人情報を保護するための
様々な安全管理・ルール作りを経て、『プライバシーマーク』を千葉県の社会保険労務士事務所として初の認定取得（全国でも2番目）
致しました。

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退職金：退職金改革・退職金トラブル　-　『退職金問題』の実態　-　退職金改革に伴う代替措置　-　中小企業退職金共済制度
　　　　　 退職金に関するご相談
経営者の皆様に：監督署からの是正勧告について　-　社会保険に関する調査について　-　労使紛争の解決あっせんについて
就業規則：行政指導によるサービス残業の是正　-　サービス残業トラブルの回避�@　-　サービス残業トラブルの回避�A
　　　　　　　労務診断のご相談
賃金：営業成績の向上につなげる　-　各種諸手当の適正化　-　高年齢者最適賃金
法改正：高年齢雇用安定法　-　労働者派遣法　-　労働安全衛生法　-　労働者災害補償保険法

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その他：新着情報・履歴更新　-　お役立ち情報　-　セミナー講師　-　　お問い合わせ　-　リンク

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