セミナー情報 / Information Seminars | 【浅山社会保険労務士事務所オフィシャルサイト】

〒260−0013 千葉県千葉市中央区中央2-9-8千葉広小路ビル4F

セミナー情報 / Information Seminars

成長し続ける企業の経営者さまへ

会社をめぐる内部環境・外部環境は、刻一刻と変化しています。

経営者の皆様なら、誰よりもそれを敏感に感じ取っていらっしゃるのではないでしょうか?

浅山社会保険労務士事務所では、実際にお問い合わせのあった中小企業経営者のお悩みにお答えするため、定期的にセミナーを開催しております。

長引く不況にビクともしない会社を目指す経営者のために、知っていただきたい情報を発信し、そして抱える悩みに向けての解決策をご提案し続けます。

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過去のテーマ

浅山社会保険労務士事務所 移転のご案内

このたび弊所は業務拡大に伴い、事務所を移転することになりましたので、

謹んでご案内申し上げます。

新事務所はスペースが広くなり、ご来訪いただく皆様方に十分ゆったりとしたスペースを

ご提供できるようになりました。

これを機に職員一同旧に倍して精励し、皆様のご期待に沿う決意です。

今後とも格別のご支援ご指導を賜りますようお願い申し上げます。

住所および電話番号、FAX番号が変更となります。

新住所:〒260-0013

千葉市中央区中央2-9-8千葉広小路ビル4F

新電話:043-306-5082

新FAX:043-306-5083

個人ごとのメールアドレスは廃止し、

office@asayama.jpに

統一いたします。

営業開始日 平成30年4月2日(月)

【千葉駅から新事務所への地図】

千葉広小路ビルは、千葉市中央区役所並びにある、若葉郵便局の横です。

人事制度 賃金制度のつくりかたセミナー

今回のセミナーは、浅山事務所に多く寄せられる、人事制度や賃金制度へのご質問をもとに、セミナーを企画しました。多くのお客様が、人事制度・賃金制度に興味をもっているものの、「時間がかかる」「手間がかかる」「何からはじめたらいいのかがわからない」と、なかなか一歩前に踏み出せずにいるのが現状です。みなさまからのご質問をもとに、従業員が10名から100名までの中小企業様向けに人事制度・賃金制度を簡単に構築するための方法をご提案します。

講演内容

Q.人事制度はだれのもの?
 ほかでもない、「我が社の」人事制度です。我が社に合った人事制度を構築しなければなりません。役 割・能力・成果に応じた処遇(昇給・賞与・昇格)が行われる仕組みをいかにつくるかを説明します。

Q.人事制度構築は、とっても時間がかかるでしょう?
 数年単位での時間がかかると思いますか?いえいえ。人事制度の運用準備・説明会を含めて半年から 一年後の実施を目指して短時間で構築します。具体的な構築のプロセスをわかりやすく説明します。

Q.人件費に関係がなさそうだからあまり興味ないんですけど?
 人事評価制度は、人件費をコントロールするための制度でもあります。無尽蔵に人件費があるわけで はないので、人件費をコントロールする仕組みにしなければなりません。賞与も人件費の調節弁とし ての役割があります。昇給計算、賞与計算は昇給原資、賞与原資にきちんと収まるような仕組みをど のように作っていくかを具体的に提案します。

Q.社員のモチベーションに関係するの?
 人事制度・評価制度を整えることは、社員のモチベーションにつながります。どうすれば昇進するの か、どうすれば昇給、賞与が増えるのかがわかることは、社員のモチベーションにつながります。

Q.人事評価って難しいでしょう?
 今回提案する人事制度では、「業績」と「能力」をまとめてひとつの評価用紙で評価することができま す。「成果」は「やるべきことをどれだけやったか」をシンプルに評価します。評価制度で陥りがちな 問題への対応策も含めて提案いたします。

※講演内容は予告なく一部変更される場合がございます。

会場・日時・主催等

日時 平成30年4月26日(木)

   平成30年6月7日(木)

13:30~16:30(受付開始13時より)

会場 千葉商工会議所 小会議室

千葉市中央区中央2-5-1

千葉中央ツインビル2号館13階

受講料 1名様につき5,000円(消費税別途)

※顧問先様は無料です。

定員  30名(先着順)

主催 浅山社会保険労務士事務所・ほけんプラザエイプス株式会社

住所 千葉市中央区弁天1-10-3-302

電話 043-255-6410 

講師

講 師:津田 千尋

<略歴>

昭和54年千葉県生まれ

平成 9年千葉県立千葉高等学校卒業

平成14年東京農工大学工学部生命工学科 卒業

生まれも育ちも千葉県千葉市。

平成27年2月に浅山事務所に入社し、現在に至る。

浅山事務所の中で、各種手続き業務、助成金の

申請業務、労務相談などを行いながら、日々奮闘中。

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社長と管理職が知らないと怖い労働基準法・基礎のキソ

「労務なんてものは、現場や担当者に任せているから社長や部長は知る必要はない!」・・本当でしょうか?
一昔前はそんなコトを言う方も珍しくありませんでしたが、時代は変わり人材不足。ひとたびトラブルが起これば「ブラック企業」とレッテルを貼られインターネットで叩かれる・・・非常に会社の人事に取っては厳しい時代がやってきました。当セミナーでは社長や管理職として会社の立場に立つ方が、労務トラブル防止のため、最低限知っておかないとリスクを伴う労働基準法の基礎をわかりやすく解説致します!

講演内容

実務で気になる疑問点・このセミナーでお答えします!
□深夜って1.5倍払えばいいの?法定割増率の正しい考え方
□タイムカードがないのは法律違反なのか?
□タイムカードを残業前に打刻させる会社。そのリスクは?
□PCログ、車両管理簿、入退館記録。労基署が調べる2次データとは?
□管理職にタイムカードは必要?不要?
□何時間から長時間労働なのか?過労死ラインとは何か?
□会社は気がついていない「サブマリン残業代」のリスクとは
□年俸制、管理職、定額残業代・・・残業未払い問題にさせないためには?
□「自主研修、会議は自由参加なので勤務時間にあたらない」通用させられるのか?
□その一言がパワハラ事件を引き起こす!危険な言葉。
□絶対やってはならない「労災かくし」とはどのようなことか?
□パート、アルバイトから有給申請。付与日数や賃金はどうしたらよいか?
□一定以上のパートやアルバイトには、正社員と同じように健康診断の実施義務がある。
□モンスターペアレント、ヘリコプターペアレント。教育現場で起こったことが数年後
 に企業で起こっている?

会場・日時・主催等
日時 平成30年5月16日(水)
   13:30~16:30(受付開始13時より)
会場 千葉商工会議所 小会議室
   千葉市中央区中央2-5-1
   千葉中央ツインビル2号館13階
受講料 1名様につき5,000円(消費税別途)
    ※顧問先様は無料です。
定員  30名(先着順)
主催 浅山社会保険労務士事務所  ほけんプラザエイプス株式会社
住所 千葉市中央区弁天1-10-3-302
電話 043-255-6410 

講師
プロフィール
浅山 雅人(浅山社会保険労務士事務所代表)
<略歴>
昭和38 年京都市生まれ
昭和61 年慶應義塾大学法学部卒業
平成 7 年浅山社会保険労務士事務所開設
㈱リクルート入社後は一貫して営業畑。経営者の側に
たって問題解決を常としている。鋭い問題提起と温和な
語り口調で行うセミナーは好評をいただいております。

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退職事由別 労務トラブル防止セミナー

労働局に持ち込まれる労務トラブルの3件に1件は退職または解雇によるものです。

退職時に円満に退職してもらうことは労務管理において非常に重要です。本セミナーでは

「自己都合退職時」「解雇時」「退職勧奨時」などの場面別にトラブル防止のポイントを実例を交えて解説します。

講演内容

①自己都合の退職
 □辞めるとは口で言うけど退職届を出さない社員の対応
 □本人の希望日より前に退職させることは可能か?
②解雇
 □なぜ解雇はリスクを伴うのか
 □解雇予告を口頭でするとどうなるか
③退職勧奨による合意解約
 □上手な退職勧奨とは?
 □退職勧奨合意時にどんな書類を交わせば良い?
④休職期間の満了
 □休職を与える際の注意点
 □休職から復帰できない
 □休職期間はどの程度が妥当か?
⑤雇用期間の満了
 □パートだからといって簡単に切れない
 □雇止めを行う手順
⑥懲戒解雇・諭旨解雇
 □懲戒解雇はどのような場合に有効か?
 □就業規則に懲罰委員会で決めると書かれていた
⑦死亡退職
 □私傷病の場合の給付

会場・日時・主催等

日時 平成30年1月24日(水)受付は終了しました。

   平成30年5月29日(火)
   13:30~16:30(受付開始13時より)
会場 千葉商工会議所 小会議室
   千葉市中央区中央2-5-1
   千葉中央ツインビル2号館13階
受講料 1名様につき5,000円(消費税別途)
    ※顧問先様は無料です。
定員  30名(先着順)
主催 浅山社会保険労務士事務所・ほけんプラザエイプス株式会社
住所 千葉市中央区弁天1-10-3-302
電話 043-255-6410 

講師

講師プロフィール
浅山 雅人(浅山社会保険労務士事務所代表)
<略歴>
昭和38 年京都市生まれ
昭和61 年慶應義塾大学法学部卒業
平成 7 年浅山社会保険労務士事務所開設
㈱リクルート入社後は一貫して営業畑。経営者の側に
たって問題解決を常としている。鋭い問題提起と温和な
語り口調で行うセミナーは好評をいただいております。

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求人の始めから本採用まで 労務トラブルの予防と対策セミナー

入社後間もなくトラブルを起こす問題社員。理不尽な要求や自分勝手な要求をするいわゆるモンスター社員になってしまった。弊事務所ではこのような労務トラブルの相談を数多く受けてきました。しかし、事前にちゃんと対策をしていれば防げたのではないか?と思われる案件も多くあります。 このセミナーでは、①問題社員を入社させない予防方法と②労務トラブルが起こったとしても早期鎮火できるように備える方法について解説します。

講演内容

①求人段階に蒔かれる労務トラブルの種

 □求人内容と採用内容を変えても良いのか?
 □採用を現場に任せていたら求人内容が実際と違っていた
 □求人広告に「定額残業代(みなし残業)」実施する場合、記載が義務化

②採用段階ではこれを確認する!

 □この履歴書・職務経歴書のここを見る □面接で健康状態を聞いても良い?
 □不採用時にクレームが来た、上手な不採用通知・下手な不採用通知

③内定取消を決断しなければならないのはどのようなときか?

 □内定通知後に私傷病発生、虚偽申告発覚、経営難に、どうする?
 □内々定と内定の違いとは? □内定取消の解決金は?

④入社時手続きがルーズな会社は労務トラブルを呼ぶ

 □今一度確認したい、入社時に書類一覧
 □雇用契約書、身元保証書、誓約書等回収できないのに働かせると
 □身元保証人はどこまで保証されるか?

⑤試用期間はどこまで認められるか?

 □試用期間はどの程度が妥当か? □有期契約で試用期間は有効か?
 □試用期間の延長は可能か?

※講演内容は予告なく一部変更される場合がございます。

会場・日時・主催等

日時 平成30年6月19日(火)
   13:30~16:30(受付開始13時より)
会場 千葉商工会議所 小会議室
   千葉市中央区中央2-5-1
   千葉中央ツインビル2号館13階
受講料 1名様につき5,000円(消費税別途)
    ※顧問先様は無料です。
定員  30名(先着順)
主催 浅山社会保険労務士事務所・ほけんプラザエイプス株式会社
住所 千葉市中央区弁天1-10-3-302
電話 043-255-6410 

講師

講師プロフィール
石川 宗一郎(浅山社会保険労務士事務従業員)

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事業内容

就業規則
就業規則どうしていますか?
手続き業務
毎年行われる法改正に対応できていますか?
退職金
退職金の給付水準が予想を超えていませんか
賃金制度
人事制度は明確になっていますか
労務コンサルタント
社員にやる気を出させたいと思いませんか?
助成金
知って得する助成金
SRP認証

浅山社会保険労務士事務所は、
平成23年4月1日より、SRP認証
(社会保険労務士 個人情報保護事務所)の認証を受けております。