業務案内 / Duties Guidance | 【浅山社会保険労務士事務所オフィシャルサイト】

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業務案内 / Duties Guidance

浅山事務所「サービスの基本」

『お客様が「良い人財」を採用し、そして、その「人財」を定着させること』のお手伝いすることにより、千葉の中堅中小企業の発展に貢献できる事務所を目指します。

サービスの基本1

私たちは、元気よく、明るく、大きな声で、語尾まではっきり聞き取れる電話対応を行います。

サービスの基本2

私たちは、役所でも裁判所でも学者でも評論家でもないことを自覚し、「お客様にどうお役に立てるか」を常に考え行動する真のサービス業を目指します。

サービスの基本3

私たちは、法律改正、制度改正を先取りし、その内容だけにとどまらず、その影響や対応策まで提案します。

サービスの基本4

私たちは、お客様からの質問を表面的に受け止めず、その質問の真意や意図をキチンと汲み取ったうえで、お客様とのやり取りをします。

サービスの基本5

私たちは、いきなり100点満点を取る方法だけではなく、一歩ずつ改善していく方法もあわせて提案し、お客様の状況に応じた対応をいたします。

サービスの基本6

私たちは、実践を通じてお客様に提案することを心掛け、私たちの事務所自身がお客様のお手本になるような立派な事務所を目指します。

就業規則

就業規則

就業規則は、従業員とのいわば契約。
いざという時、従業員に対し、説明責任を果たせる就業規則になっていますか?

きちんと仕事ができない従業員の理不尽な主張。会社も同僚も聞き入れたくないものです。毅然とした対応ができるように就業規則を整備していますか?

手続き業務

手続き業務

労働基準監督署の臨検や社会保険および労働保険の調査を受けても大丈夫!と自信を持って言えますか?

「迅速・正確」に、そして会社にも従業員にも不利益のない手続き業務を行っていますか?知らないばかりに「損」をしていませんか?

度重なる法改正にキチンと対応できていますか?

退職金

退職金

常識にとらわれて、退職金を支払いたくないにまで多く支払っていませんか?

退職金の特徴を生かした制度の導入を図っていますか?

積み立て不足等がないよう現状把握を定期的に行っていますか?


賃金制度

賃金制度

合法的な賃金の支払い方をしていますか?

サービス残業による、不払い残業代の請求される可能性はありませんか?

基本給のみで、昇給管理をして、臨機応変な賃金の見直しが困難な状況になっていませんか?

労務コンサルタント

労務コンサルタント

最初が肝心!
労務トラブルを回避するための、雇用契約書や誓約書等に会社独自の工夫をしていますか?

従業員として「こうあってもらいたい!」という理想の人物像を示す 評価制度はありますか?

助成金/税制改正

助成金/税制改正

知って得する助成金

知らないと損する税制改正

プライバシーマークロゴ

事業内容

就業規則
就業規則どうしていますか?
手続き業務
毎年行われる法改正に対応できていますか?
退職金
退職金の給付水準が予想を超えていませんか
賃金制度
人事制度は明確になっていますか
労務コンサルタント
社員にやる気を出させたいと思いませんか?
助成金
知って得する助成金
SRP認証

浅山社会保険労務士事務所は、
平成23年4月1日より、SRP認証
(社会保険労務士 個人情報保護事務所)の認証を受けております。