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セミナー情報 / Information Seminars

成長し続ける企業の経営者さまへ

会社をめぐる内部環境・外部環境は、刻一刻と変化しています。

経営者の皆様なら、誰よりもそれを敏感に感じ取っていらっしゃるのではないでしょうか?

浅山社会保険労務士事務所では、実際にお問い合わせのあった中小企業経営者のお悩みにお答えするため、定期的にセミナーを開催しております。

長引く不況にビクともしない会社を目指す経営者のために、知っていただきたい情報を発信し、そして抱える悩みに向けての解決策をご提案し続けます。

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少人数制・新人研修 new

■この研修の対象と目的

当研修では、新入社員・入社1年~3年程度の方を対象に社会人としての基本を学び、会社の一員としての自覚を持つことを目的としています。いきなり実務に入る前に、社会人の基本を学ぶことで、仕事の進め方を知り、より早く実務を習得することができます。 2名程度~10名程度の少人数で実施し、講師との対話や質問、レクリエーションを中心に進めていき、学習密度の高い研修となっております。

■日時

4月3日(火)4日(水)10日(火)

9:30~16:30 ※各回実施内容は同じです

■定員

各回10名まで(先着順)

■対象

平成30年新入社員、

4入社1年~3年程度の若手社員

■参加費1名につき

顧問先様   10,000円(税別)

顧問先様以外 12,000円(税別)

■持ち物

服装(スーツ・制服等)、名刺(お持ちの方)、筆記用具。

※昼食はお弁当をご用意いたします。

■浅山事務所セミナールーム

※会場詳細は後日送付する受講票にてご通知致します。

■研修のカリキュラム

1)参加者の自己紹介

2)社会人の基本を知る

 ・会社と学校の違いは?

 ・組織と役職、プレイヤーとマネージャー

 ・会社の目的とは?

3)仕事の進め方について知る

 ・仕事の手順 ・目標・目的 ・手順を決める

4)コミュニケーションの重要性

 ・コミュニケーション不足によるトラブル

 ・仕事の受け方(命令・指示の聞き方のポイント)

 ・報告、連絡、相談の原則

5)職場のマナーを実践してみよう

 ・挨拶、お辞儀 ・接客対応、名刺交換

 ・ビジネス文章、Eメール ・電話対応の基本

自社内で研修を行いたい企業様・講師の出張承ります!

「講師を派遣し自社内で研修を実施したい」というご要望も承っております。

浅山事務所(℡043-255-6410)までお問い合わせください。

(半日研修50,000円~、1日研修75,000円~)

主催

主催 浅山社会保険労務士事務所

住所 千葉市中央区弁天1-10-3-302

電話 043-255-6410 

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人事制度 賃金制度のつくりかたセミナー

今回のセミナーは、浅山事務所に多く寄せられる、人事制度や賃金制度へのご質問をもとに、セミナーを企画しました。多くのお客様が、人事制度・賃金制度に興味をもっているものの、「時間がかかる」「手間がかかる」「何からはじめたらいいのかがわからない」と、なかなか一歩前に踏み出せずにいるのが現状です。みなさまからのご質問をもとに、従業員が10名から100名までの中小企業様向けに人事制度・賃金制度を簡単に構築するための方法をご提案します。

講演内容

Q.人事制度はだれのもの?
 ほかでもない、「我が社の」人事制度です。我が社に合った人事制度を構築しなければなりません。役 割・能力・成果に応じた処遇(昇給・賞与・昇格)が行われる仕組みをいかにつくるかを説明します。

Q.人事制度構築は、とっても時間がかかるでしょう?
 数年単位での時間がかかると思いますか?いえいえ。人事制度の運用準備・説明会を含めて半年から 一年後の実施を目指して短時間で構築します。具体的な構築のプロセスをわかりやすく説明します。

Q.人件費に関係がなさそうだからあまり興味ないんですけど?
 人事評価制度は、人件費をコントロールするための制度でもあります。無尽蔵に人件費があるわけで はないので、人件費をコントロールする仕組みにしなければなりません。賞与も人件費の調節弁とし ての役割があります。昇給計算、賞与計算は昇給原資、賞与原資にきちんと収まるような仕組みをど のように作っていくかを具体的に提案します。

Q.社員のモチベーションに関係するの?
 人事制度・評価制度を整えることは、社員のモチベーションにつながります。どうすれば昇進するの か、どうすれば昇給、賞与が増えるのかがわかることは、社員のモチベーションにつながります。

Q.人事評価って難しいでしょう?
 今回提案する人事制度では、「業績」と「能力」をまとめてひとつの評価用紙で評価することができま す。「成果」は「やるべきことをどれだけやったか」をシンプルに評価します。評価制度で陥りがちな 問題への対応策も含めて提案いたします。

※講演内容は予告なく一部変更される場合がございます。

会場・日時・主催等

日時 平成30年4月26日(木)

   平成30年6月7日(木)

13:30~16:30(受付開始13時より)

会場 千葉商工会議所 小会議室

千葉市中央区中央2-5-1

千葉中央ツインビル2号館13階

受講料 1名様につき5,000円(消費税別途)

※顧問先様は無料です。

定員  30名(先着順)

主催 浅山社会保険労務士事務所・ほけんプラザエイプス株式会社

住所 千葉市中央区弁天1-10-3-302

電話 043-255-6410 

講師

講 師:津田 千尋

<略歴>

昭和54年千葉県生まれ

平成 9年千葉県立千葉高等学校卒業

平成14年東京農工大学工学部生命工学科 卒業

生まれも育ちも千葉県千葉市。

平成27年2月に浅山事務所に入社し、現在に至る。

浅山事務所の中で、各種手続き業務、助成金の

申請業務、労務相談などを行いながら、日々奮闘中。

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平成30年度版行政調査の傾向と対策セミナー

労働基準監督署の臨検、労働局の雇用均等調査、年金事務所の加入調査等、行政調査にも

様々なものがあり、会社は調査に協力する義務があります。このセミナーでは行政調査の

全体像や各調査の内容や対応方法をわかりやすく説明致します!

講演内容

労働法や社会保険に関わる主な調査について実務対応をご紹介致します!

①労働基準監督署の調査(臨検)

労働基準監督署は、労働基準法や最低賃金法、労働安全衛生法等の

助言・指導を行う役所です。

□監督官は予告なく調査に訪れるは本当?

□労災が起こると監督官が来るって本当?

□臨検で求められる書類は?

□是正勧告とはどのようなものなのか?

 

②年金事務所の調査

年金事務所は会社が社会保険加入手続きや各種届出が行われているかを調査しています。

加入漏れがあった場合、過去に遡って社会保険料を徴収されることもあります。

 

③労働局雇用環境均等室の調査

労働局の雇用均等室は、ハラスメントの防止、育児介護休業促進、短時間労働者の

均等待遇などの雇用環境の助言・指導を行っている部署です。ハラスメントの防止措置が

取られているか、育児休業の制度を適正に実施しているか等調査が行われ、

不備が見つかると改善指導が行われます。

 

④労働局職業対策課の調査(助成金の調査)

労働局の職業対策課の調査は、過去に助成金の受給している会社に対し、助成金申請が

適正であったか確認するために実施されます。不適切と判断されると助成金の返還や

以後3年に渡り助成金の申請ができなくなります。また会社名が公表されますので、

不正受給は信用失墜を招く恐れがあります。

 

⑤その他の調査

上記以外にも、会計検査院や高齢障害求職者支

援機構が実施する調査などをご紹介します。

会場・日時・主催等

日時 

平成30年2月20日(火) 満席の為、受付は終了いたしました。

平成30年4月11日(水)

13:30~16:30(受付開始13時より)

※両日とも同じ内容となります。

会場 千葉商工会議所 小会議室

千葉市中央区中央2-5-1

千葉中央ツインビル2号館13階

受講料 1名様につき5,000円(消費税別途)

定員  30名(先着順)

主催 浅山社会保険労務士事務所 ほけんプラザエイプス株式会社

住所 千葉市中央区弁天1-10-3-302 電話 043-255-6410 

講師

プロフィール

浅山 雅人(浅山社会保険労務士事務所代表)

<略歴>

昭和38 年京都市生まれ 昭和61 年慶應義塾大学法学部卒業 平成 7 年浅山社会保険労務士事務所開設 ㈱リクルート入社後は一貫して営業畑。経営者の側に たって問題解決を常としている。鋭い問題提起と温和な 語り口調で行うセミナーは好評をいただいております。

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最新の賃金相場から 我が社の賃金と採用を考えるセミナー

「我が社の採用募集に人が応募しないのは給料が安いからなのか?」

「我が社に人が定着しないのは給料が上がらないからなのか?」

「人材不足の時代、求人しても応募者が来ない!」

このセミナーでは、独自に集めた中小企業の賃金データを利用し、

募集時の賃金の決め方と社内の

賃金バランスの考え方などをご説明いたします。

さらに、求人広告の効果的な出し方や採用の成功例をご紹介いたします。

このセミナーに参加することで、我が社の賃金と採用のヒントを得ることができます。

【 お話する内容の一部 】

第1部 統計からわかる中小企業の賃金相場

~採用募集時の賃金の決め方~

実際に中小企業から集めた1万人以上の給与データから、

より実態を反映した賃金の最新相場を お伝えします。

また統計データと自社の給与を比較することができます。

募集時の賃金をどうしたらよいだろうか?とお悩みの経営者の皆様、必見です!

また、将来、会社の中核になる社員を育成するため、

給与の将来像(モデル)をご提案します。

第2部 応募者殺到の「求人広告」とは

~現役営業マンの~
・求人広告掲載時の賃金の調べ方
  (同業他社との比較方法など)
・効果的な賃金の書き方
・差別化のポイント(福利厚生など)
・成功例・失敗例

【 講師プロフィール 】

講 師:浅山 雅人(あさやま まさと)

昭和38年 京都市生まれ

昭和61年 慶應義塾大学法学部卒業

平成 7年 浅山社会保険労務士事務所設立

鋭い問題提起と温和な語り口調で行うセミナーは

好評をいただいております。

講 師:植野 譲(うえの のぼる)

株式会社UHB セールスマネージャー 

http://uhbank.co.jp/ 

求人広告営業歴20年

人懐っこい笑顔と企業の魅力を引き出す力は

定評が有ります。

【開催日時と場所】

日 時 :平成30年1月30日(火)

平成30年3月 8日(木)

13:30~16:30

(受付開始13:00~)

※両日とも内容は同じです。

場 所 :千葉商工会議所

千葉市中央区中央2-5-1

千葉中央ツインビル2号館13階

【受講料】

受講料 : 1名様につき5,000円

(消費税別途)

※顧問先様は無料です。

定 員 : 30名(先着順)

主 催 : 浅山社会保険労務士事務所

住所  千葉市中央区弁天1-10-3-302

TEL  043-255-6410

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社長と管理職が知らないと怖い労働基準法・基礎のキソ

「労務なんてものは、現場や担当者に任せているから社長や部長は知る必要はない!」・・本当でしょうか?
一昔前はそんなコトを言う方も珍しくありませんでしたが、時代は変わり人材不足。ひとたびトラブルが起これば「ブラック企業」とレッテルを貼られインターネットで叩かれる・・・非常に会社の人事に取っては厳しい時代がやってきました。当セミナーでは社長や管理職として会社の立場に立つ方が、労務トラブル防止のため、最低限知っておかないとリスクを伴う労働基準法の基礎をわかりやすく解説致します!

講演内容

実務で気になる疑問点・このセミナーでお答えします!
□深夜って1.5倍払えばいいの?法定割増率の正しい考え方
□タイムカードがないのは法律違反なのか?
□タイムカードを残業前に打刻させる会社。そのリスクは?
□PCログ、車両管理簿、入退館記録。労基署が調べる2次データとは?
□管理職にタイムカードは必要?不要?
□何時間から長時間労働なのか?過労死ラインとは何か?
□会社は気がついていない「サブマリン残業代」のリスクとは
□年俸制、管理職、定額残業代・・・残業未払い問題にさせないためには?
□「自主研修、会議は自由参加なので勤務時間にあたらない」通用させられるのか?
□その一言がパワハラ事件を引き起こす!危険な言葉。
□絶対やってはならない「労災かくし」とはどのようなことか?
□パート、アルバイトから有給申請。付与日数や賃金はどうしたらよいか?
□一定以上のパートやアルバイトには、正社員と同じように健康診断の実施義務がある。
□モンスターペアレント、ヘリコプターペアレント。教育現場で起こったことが数年後
 に企業で起こっている?

会場・日時・主催等
日時 平成30年5月16日(水)
   13:30~16:30(受付開始13時より)
会場 千葉商工会議所 小会議室
   千葉市中央区中央2-5-1
   千葉中央ツインビル2号館13階
受講料 1名様につき5,000円(消費税別途)
    ※顧問先様は無料です。
定員  30名(先着順)
主催 浅山社会保険労務士事務所  ほけんプラザエイプス株式会社
住所 千葉市中央区弁天1-10-3-302
電話 043-255-6410 

講師
プロフィール
浅山 雅人(浅山社会保険労務士事務所代表)
<略歴>
昭和38 年京都市生まれ
昭和61 年慶應義塾大学法学部卒業
平成 7 年浅山社会保険労務士事務所開設
㈱リクルート入社後は一貫して営業畑。経営者の側に
たって問題解決を常としている。鋭い問題提起と温和な
語り口調で行うセミナーは好評をいただいております。

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労働関係法改正セミナー

近年、企業の労務管理に関わる労働関係法の改正が頻繁に行われています。今回のセミナーでは、ただの法改正の内容解説セミナーではありません。それに伴う企業の労務管理への影響や、取るべき対応、就業規則の規程例等も併せてわかりやすく解説します。実際に起こるであろう問題に対して、会社が取るべき対応策を法律ごとにわかりやすく解説します。予想されるリスクを減らし、企業活動にプラスになるような対策を取りましょう!

【お話しする内容の一部】

1.育児介護休業法・男女雇用機会均等法

(H29.1.1、H29.10.1施行)

介護休業の対象拡大、育児休業2歳まで延長可能に。

就業規則の規程例と実務上の注意点を説明。

育児休業に関する助成金をご紹介。

2.国民年金法等の一部を改正する法律の一部を改正する法律

(H29.8.1施行)

年金受給資格期間が25年から10年に短縮。

3.職業安定法

(H30.1.1施行、一部三年以内に施行予定)

求人広告に定額残業代(みなし残業)を実施する場合、記載が義務化、

虚偽求人の罰則強化等、求人広告を載せる際の注意点を説明。

4.配偶者控除の拡大

(H30.1.1施行)

配偶者控除の年収の上限が103万円から150万円に。年末調整や健康保険の扶養等、

実務上気を付けなければならない点をご説明。

5.労働契約法

(H25.4.1施行済み、H30.4.1に無期転換申込権が発生)

H25.4に改正となった労働契約法の無期転換申込権がH30.4.1に発生します。今後の対応策と就業規則規程例、雇用契約書の記載方法を紹介。パート、契約社員を正社員化した場合の助成金を紹介。

6.障害者雇用促進法

(H30.4.1施行)

障害者法定雇用率が2.2%に引上げ。障害者雇用納付金や障害者雇用の注意点をご説明。

7.労働基準法

(H31.4.1施行予定、一部H34.4.1施行予定)

時間外労働の上限規制(年720時間、月80時間)、月60時間超の時間外労働割増賃金率の見直し。

8.同一労働同一賃金に関する法改正

(H31.4.1施行予定)

9.民法の一部を改正する法律

(H32.4.1施行予定)

未払い残業代請求可能期間が2年から5年か

会場・日時・主催等

日時
平成30年2月 7日(水)

    3月 27日(火)
13:30~16:30(受付開始13:00~)
◆場 所: 千葉商工会議所
千葉市中央区中央2-5-1
千葉中央ツインビル2号館13階
◆受講料:1名様につき5,000円(消費税別途)
 ※顧問先様は無料です。
◆定  員:30名(先着順)

講 師

小林 沙奈江(浅山社会保険労務士事務所 職員)

昭和62年 栃木県生まれ

平成21年 千葉大学教育部卒業

平成23年 浅山事務所入社

平成26年 社会保険労務士資格取得

現在、就業規則の策定、評価・賃金制度の作成

セミナー講師、助成金申請等の業務を担当している。

主 催

浅山社会保険労務士事務所・ほけんプラザエイプス㈱

住所 千葉市中央区弁天1-10-3-302 TEL 043-255-6410

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退職事由別 労務トラブル防止セミナー

労働局に持ち込まれる労務トラブルの3件に1件は退職または解雇によるものです。

退職時に円満に退職してもらうことは労務管理において非常に重要です。本セミナーでは

「自己都合退職時」「解雇時」「退職勧奨時」などの場面別にトラブル防止のポイントを実例を交えて解説します。

講演内容

①自己都合の退職
 □辞めるとは口で言うけど退職届を出さない社員の対応
 □本人の希望日より前に退職させることは可能か?
②解雇
 □なぜ解雇はリスクを伴うのか
 □解雇予告を口頭でするとどうなるか
③退職勧奨による合意解約
 □上手な退職勧奨とは?
 □退職勧奨合意時にどんな書類を交わせば良い?
④休職期間の満了
 □休職を与える際の注意点
 □休職から復帰できない
 □休職期間はどの程度が妥当か?
⑤雇用期間の満了
 □パートだからといって簡単に切れない
 □雇止めを行う手順
⑥懲戒解雇・諭旨解雇
 □懲戒解雇はどのような場合に有効か?
 □就業規則に懲罰委員会で決めると書かれていた
⑦死亡退職
 □私傷病の場合の給付

会場・日時・主催等

日時 平成30年1月24日(水)受付は終了しました。

   平成30年5月29日(火)
   13:30~16:30(受付開始13時より)
会場 千葉商工会議所 小会議室
   千葉市中央区中央2-5-1
   千葉中央ツインビル2号館13階
受講料 1名様につき5,000円(消費税別途)
    ※顧問先様は無料です。
定員  30名(先着順)
主催 浅山社会保険労務士事務所・ほけんプラザエイプス株式会社
住所 千葉市中央区弁天1-10-3-302
電話 043-255-6410 

講師

講師プロフィール
浅山 雅人(浅山社会保険労務士事務所代表)
<略歴>
昭和38 年京都市生まれ
昭和61 年慶應義塾大学法学部卒業
平成 7 年浅山社会保険労務士事務所開設
㈱リクルート入社後は一貫して営業畑。経営者の側に
たって問題解決を常としている。鋭い問題提起と温和な
語り口調で行うセミナーは好評をいただいております。

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求人の始めから本採用まで 労務トラブルの予防と対策セミナー

入社後間もなくトラブルを起こす問題社員。理不尽な要求や自分勝手な要求をするいわゆるモンスター社員になってしまった。弊事務所ではこのような労務トラブルの相談を数多く受けてきました。しかし、事前にちゃんと対策をしていれば防げたのではないか?と思われる案件も多くあります。 このセミナーでは、①問題社員を入社させない予防方法と②労務トラブルが起こったとしても早期鎮火できるように備える方法について解説します。

講演内容

①求人段階に蒔かれる労務トラブルの種

 □求人内容と採用内容を変えても良いのか?
 □採用を現場に任せていたら求人内容が実際と違っていた
 □求人広告に「定額残業代(みなし残業)」実施する場合、記載が義務化

②採用段階ではこれを確認する!

 □この履歴書・職務経歴書のここを見る □面接で健康状態を聞いても良い?
 □不採用時にクレームが来た、上手な不採用通知・下手な不採用通知

③内定取消を決断しなければならないのはどのようなときか?

 □内定通知後に私傷病発生、虚偽申告発覚、経営難に、どうする?
 □内々定と内定の違いとは? □内定取消の解決金は?

④入社時手続きがルーズな会社は労務トラブルを呼ぶ

 □今一度確認したい、入社時に書類一覧
 □雇用契約書、身元保証書、誓約書等回収できないのに働かせると
 □身元保証人はどこまで保証されるか?

⑤試用期間はどこまで認められるか?

 □試用期間はどの程度が妥当か? □有期契約で試用期間は有効か?
 □試用期間の延長は可能か?

※講演内容は予告なく一部変更される場合がございます。

会場・日時・主催等

日時 平成30年6月19日(火)
   13:30~16:30(受付開始13時より)
会場 千葉商工会議所 小会議室
   千葉市中央区中央2-5-1
   千葉中央ツインビル2号館13階
受講料 1名様につき5,000円(消費税別途)
    ※顧問先様は無料です。
定員  30名(先着順)
主催 浅山社会保険労務士事務所・ほけんプラザエイプス株式会社
住所 千葉市中央区弁天1-10-3-302
電話 043-255-6410 

講師

講師プロフィール
石川 宗一郎(浅山社会保険労務士事務従業員)

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過去のセミナー

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事業内容

就業規則
就業規則どうしていますか?
手続き業務
毎年行われる法改正に対応できていますか?
退職金
退職金の給付水準が予想を超えていませんか
賃金制度
人事制度は明確になっていますか
労務コンサルタント
社員にやる気を出させたいと思いませんか?
助成金
知って得する助成金
SRP認証

浅山社会保険労務士事務所は、
平成23年4月1日より、SRP認証
(社会保険労務士 個人情報保護事務所)の認証を受けております。