うちの就業規則、今のままでいいのかな?と気になっている方へ | 【浅山社会保険労務士事務所オフィシャルサイト】

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うちの就業規則、今のままでいいのかな?と気になっている方へ

◆ここ数年間、就業規則を見直しをしていない。

◆役所が出しているサンプルをそのまま使っている。

◆トラブル防止の就業規則にしたい。

◆従業員にキチンと説明できる就業規則にしたい。

 

就業規則のよくある問題点

✓頻繁に変わる法改正に対応していない

✓休職・退職・解雇のルールがあいまい

✓その賃金規則が原因で会社の負担が増える

✓慶弔見舞金・特別休暇・退職金の記載は実態と合っているか

 

就業規則診断のメリット

就業規則診断とは、貴社の就業規則を「ズバリ頼れる就業規則」にするための診断です。この就業規則診断を受ければ、トラブルを事前に防止することができ、会社を守れる就業規則にすることができます!

ご用意して頂きたい書類

①社員就業規則、賃金規程、退職金規程

②社員以外の就業規則、賃金規程

③雇用契約書等の入社時の書類

④その他労務管理上使用している書類

就業規則診断の料金

♦相談のみ   無料(訪問回数 1回)

♦診断料金   50,000円

           (消費税は別途)

申込はこちらから

申込用紙に必要事項をご記入の上、FAX【043-255-6416】でお申し込みください。

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